Monitoring wizyjny CCTV dla firm i obiektów przemysłowych
Chcesz wiedzieć, co dzieje się w Twoim obiekcie, także wtedy, gdy Cię tam nie ma?
Projektujemy i wdrażamy
monitoring CCTV dla firm
Od doboru kamer przemysłowych, przez analitykę obrazu, po integrację z alarmem i kontrolą dostępu. Wszystko zgodnie z RODO, bo nowoczesny monitoring wizyjny ma chronić firmę, a nie generować jej problemy prawne.
Nasze certyfikacje
Dobór kamer przemysłowych
Najczęstszy błąd w monitoringu CCTV? Kupowanie kamer na sztuki zamiast projektowania systemu na cele.
Szesnaście przypadkowych kamer potrafi widzieć mniej niż osiem dobrze dobranych i rozmieszczonych. Dlatego projekt zaczynamy od pytania, co system ma robić. Dopiero potem dobieramy sprzęt – kamery IP dla firm o rozdzielczości i optyce dopasowanej do zadania:
- kamery stałopozycyjne i obrotowe PTZ do dozoru rozległych terenów,
- kamery o wysokiej czułości do pracy nocą i w trudnym oświetleniu hal,
- kamery termowizyjne do ochrony perymetrycznej i wykrywania przegrzewających się urządzeń,
- rejestratory i macierze o retencji dobranej do wymagań (i przepisów).
Monitoring hali magazynowej projektujemy inaczej niż monitoring zakładu produkcyjnego. W magazynie liczy się pokrycie regałów, ramp i stref kompletacji, na produkcji np. odporność na pył, drgania i możliwość audytu procesu.
Analityka obrazu i AI,
czyli kamery, które same podnoszą alarm
Już nie musisz oglądać 30 ekranów przez 8 godzin. Nowoczesna analityka obrazu przenosi ciężar obserwacji z człowieka na algorytmy:
Monitoring w firmie a RODO,
co musi wiedzieć pracodawca?
Temat, który potrafi zaboleć bardziej niż koszt samych kamer. Monitoring wizyjny w zakładzie pracy to przetwarzanie danych osobowych, a jego zasady reguluje wprost Kodeks pracy (art. 22²) i RODO.
Obowiązki pracodawcy w skrócie:
Monitoring pracowniczy jest dopuszczalny dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania tajemnicy informacji. „Bo chcę patrzeć, co robią ludzie” celem nie jest.
Pomieszczenia sanitarne, szatnie, stołówki i palarnie co do zasady wyłączone spod monitoringu. Wyjątki są wąskie i obwarowane dodatkowymi warunkami.
Pracowników informujesz o monitoringu nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem, zasady zapisujesz w regulaminie pracy, a teren oznaczasz czytelnymi tablicami.
Dłużej wolno przechowywać tylko nagrania stanowiące dowód w postępowaniu. Dobieramy pojemność rejestratorów tak, by retencja była zgodna z przepisami. Ani za krótka, ani „na zapas”.
Integracja z kontrolą dostępu i alarmem
Monitoring CCTV rozwija skrzydła dopiero w duecie z pozostałymi systemami bezpieczeństwa.
Przykłady z naszych wdrożeń:
- alarm z systemu SSWiN wyzwala automatyczne wyświetlenie obrazu z kamer w strefie naruszenia, dzięki czemu operator w 3 sekundy wie, czy to włamanie, czy kot magazynowy na etacie,
- kontrola dostępu łączy zdarzenie „użyto karty” z materiałem wideo, dzięki czemu masz pewność, że kartą posłużył się jej właściciel, a nie kolega z porannej zmiany,
- zdarzenia LPR otwierają szlabany i jednocześnie trafiają do wspólnego dziennika z KD.
Osobna intencja, osobne systemy, ale wspólna platforma zarządzania. Dzięki temu ochrona obiektu przestaje być zbiorem niezależnych urządzeń, a staje się jednym spójnym organizmem.
Gdzie wdrażamy monitoring CCTV?
Systemy monitoringu wizyjnego projektujemy i montujemy głównie tam, gdzie możemy szybko dojechać także po wdrożeniu: Zielona Góra, Nowa Sól, Gorzów Wielkopolski i całe lubuskie, a do tego Dolny Śląsk, Wielkopolska i Pomorze Zachodnie.
Kamery to system, który żyje. Wymaga przeglądów, czyszczenia optyki i aktualizacji, więc wybierając wykonawcę z regionu, wybierasz też serwis, który nie liczy dojazdu w setkach kilometrów.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Zależy od trzech rzeczy:
- liczby i klasy kamer,
- infrastruktury (okablowanie, sieć, rejestracja),
- analityki, którą system ma realizować.
Prosty monitoring CCTV hali to inny budżet niż system z LPR i detekcją AI na perymetrze. Wycenę przygotowujemy bezpłatnie po wizji lokalnej i zawsze pokazujemy, które elementy można etapować, żeby rozłożyć inwestycję w czasie.
Możesz, pod warunkami z art. 22² Kodeksu pracy:
- legalny cel (bezpieczeństwo, ochrona mienia, kontrola produkcji, tajemnica przedsiębiorstwa),
- poinformowanie załogi z 2-tygodniowym wyprzedzeniem,
- zapisy w regulaminie pracy,
- oznaczenie stref,
- retencja nagrań do 3 miesięcy.
Monitoring nie może służyć ocenie jakości pracy poszczególnych osób ani obejmować stref takich jak szatnie czy stołówki. System zaprojektujemy tak, żeby te warunki spełniał technicznie, a nasz specjalista ds. ochrony danych pomoże Ci przygotować stronę formalną wdrożenia.
Podpowiemy, ile kamer faktycznie potrzebujesz, gdzie je postawić i jaka analityka zarobi na siebie najszybciej.
Może zainteresować Cię również
Systemy alarmowe SSWiN
Zobacz, jak alarm i kamery współpracują, żeby fałszywe alarmy przestały budzić Cię w nocy.
Kontrola dostępu i RCP
Sprawdź, jak zapanować nad tym, kto, gdzie i kiedy wchodzi na teren Twojej firmy.
Instalacje niskoprądowe
Poznaj pełen ekosystem systemów budynkowych, które projektujemy i integrujemy.